№ 2-2390\2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2024 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «Дина Интернешнел» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Губская И.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Дина Интернешнел» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она со 2 сентября 2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве управляющего по административно-хозяйственной деятельности в обособленном подразделении в г. Красноярске. В соответствии с трудовым договором ее оклад составлял 28736 рублей, срок выплаты заработной платы установлен 8 и 20 числа, режим работы - с 9 часов до 18 часов. Однако, в период трудовых отношений заработная плата выплачивалась ей без РК и СН и с нарушением срока, индексация заработной платы не проводилась, дополнительный отпуск не предоставлялся. Просит взыскать с ответчика за весь период трудовых отношений задолженность по заработной плате в части РК и СН в сумме 1688257, 26 рубля, индексацию в размере 31558, 29 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2098175, 81 рубля, задолженность по оплате отпуска за период с 2014 года по 2022 год в размере 106020, 31 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 222841, 06 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Разуваева А.Н., действующая на основании доверенности от 19 декабря 2023 года, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Смирнов А.И., действующий на основании доверенности от 18 декабря 2018 года, исковые требования признал частично, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истец в период со 2 сентября 2013 года по 17 марта 2023 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве управляющего по административно-хозяйственной работе во Вспомогательном отделе, что подтверждается трудовым договором № 1\А от 2 сентября 2013 года, приказом о приеме работника на работу № 58 от 2 сентября 2013 года, приказом об увольнении № 1 от 17 марта 2023 года, личными заявлениями работника о приеме ее на работу и увольнении, трудовой книжкой (т.1 л.д. 53 – 63, 32).

Как следует из трудового договора, заключенного 2 сентября 2013 года между сторонами, истцу был установлен оклад в размере 28736 рублей, который был ей увеличен приказом № 7 от 1 мая 2020 года с 1 мая 2020 года до 33750 рублей, режим работы - с 9 часов до 18 часов, очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, при этом начисление РК и СН и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера не предусмотрены, что так же подтверждается лицевым счетом истца и не оспаривалось ответчиком (т. 1 л.д.78-99, 100).

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска за период с 2014 года по 2020 год, а так же задолженность по выплате неначисленной заработной платы за весь период трудовых отношений, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, в силу ч. 1, ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Разрешая вопрос о применении последствий пропуска срока, суд учитывает, что Губская Т.В. впервые с иском о взыскании долга по неначисленной заработной плате, оплате отпуска, индексации заработной платы, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ обратилась в суд, согласно почтовому штемпелю на конверте, 26 октября 2023 года, при этом выплата заработной платы работнику предусмотрена ежемесячно – 8 числа, в исходя из чего суд находит, что срок по требованиям за период с 2 сентября 2013 года по сентябрь 2022 года пропущен.

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, работнику регулярно начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме, в связи с чем суд находит, что работник имела реальную возможность своевременно истребовать, в случае неполучения, от работодателя расчетные листки, и своевременно обратиться за судебной защитой своих трудовых прав.

В силу ч.5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

В ходе судебного разбирательства стороной истца ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском не заявлено, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин его пропуска не представлено, сведения об обращении Губской Т.В. в иные государственные органы за защитой своих прав в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям за период с 2 сентября 2013 года по сентябрь 2022 года истек, о применении последствий истечения срока ответчиком заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования за указанный период не подлежат удовлетворению, в остальной части иск подлежит рассмотрению по существу.

Так, в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирован повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Вместе с тем, как следует из лицевого счета истца, расчетных листков, Справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2022 годы, пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком РК и СН при расчете заработной платы не начислялись, что противоречит действующему трудовому законодательству, гарантирующему повышенную оплату труда в связи с работой в особых климатических условиях (т. 1 л.д. 78-99, 19-20, 33-34, т. 3 л.д. 104-105).

Кроме того, согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» индексация является увеличением заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных норм, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком порядок индексации заработной платы не определен и индексация заработной платы за спорный период работодателем не проводилась, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и материалов дела.

Принимая во внимание, что индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда, что следует из ст. 130 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части законны и обоснованы.

Принимая во внимание, что порядок индексации работодателем не предусмотрен, суд, удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы за период с октября 2022 года по март 2023 год, исходит из индекса потребительских цен за 2021 год и за 2022 год, что согласно данным Росстат составляет 7 % и 11, 9 %.

Таким образом, за спорный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом РК, СН и индексации, составляет:

оклад истца с 1 мая 2020 года - 33750 рублей, соответственно,

учитывая, что из табелей учета рабочего времени за период с октября 2022 года по март 2023 года (т.2 л.д.140-151) следует, что истцом полностью отработана норма рабочего времени,

долг за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года составляет:

33750 рублей х 1, 07 (инд.) = 36112, 5 рубля + 60 % (РК и СН по 30 %) = 57780 рублей в месяц;

57780 рублей х 3 мес. = 173340 рублей – 101250 рублей, выпл. за 3 мес.(33750 рублей х 3 мес.) = 72090 рублей;

долг за период с января 2023 года по 17 марта 2023 года составляет:

январь-февраль 2023 года:

36112, 5 рубля х 1, 119 (инд.) = 40409, 88 рубля + 60 % (РК и СН по 30 %) = 64655, 8 рубля в месяц;

64655, 8 рубля х 2 мес. = 129311, 6 рубля – 67500 рублей, выпл.за 2 мес. (33750 рублей х 2 мес.) = 61811, 6 рубля;

март 2023 года:

64655, 8 рубля\22 р.дня х 12 отр.дн. = 35266, 03 рубля - 18409, 09 рубля выпл. =16856, 94 рубля,

всего 150758, 54 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что Постановление администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П не применяется, поскольку Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421\26 РК установлен в размере 1, 2, суд не принимает во внимание поскольку

в соответствии с ч 2 ст. 316 ТК РФ и ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений,

соответственно, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников необходимо учитывать региональное законодательство;

более того, Апелляционным определением Верховного суда ПФ от 14 ноября 2018 года № 53-АПГ18-18 решение Красноярского краевого суда от 3 июля 2018 года, которым в удовлетворении административного иска ООО «РСП-М» о признании недействующим данного постановления Администрации Красноярского края, которым в удовлетворении требований было отказано, оставлено без изменений, при этом Верховный Суд РФ указал, что в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым должен быть установлен размер районного коэффициента для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применение оспариваемого районного коэффициента в размере 1,30 как наиболее благоприятен для работников (в сравнении с действующим одновременно районным коэффициентом в размере 1,20, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 и выполняющим, по сути, на сегодняшний день функции Генерального Соглашения).

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, приказами ответчика о предоставлении отпуска работнику за период трудовых отношений, Лицевым счетом за 2023 год, расчетным листком за март 2023 года, что работнику дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 14 ТК РФ, не предоставлялся, в тоже время при увольнении Губской Т.В. выплачена компенсация за 7 календарный дней в размере 8016, 26 рубля (т. 1 л.д. 101-120, 98-99, 34).

Согласно расчету истца, с которым в ходе судебного заседания согласился представитель ответчика, при увольнении работнику подлежала выплата компенсации за неиспользованные 80 календарный дней отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска законны и обоснованы.

Так, расчетным периодом, учитывая, что истец уволена 17 марта 2023 года, следует считать время с марта 2022 года по февраль 2023 года;

доход за расчетный период, с учетом п/п б п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, предусматривающего исключение из расчетного периода время нетрудоспособности, отпусков, исходя из сведений, содержащихся в Лицевом счете за 2022 год, табелях учета рабочего времени, и взысканных настоящим решением сумм, составил:

март 2022 года – апрель 2022 года – 65500 рублей,

май 2022 года – 30000 рублей,

июнь 2022 года – 20892, 86 рубля,

июль 2022 года – 25714, 29 рубля,

август 2022 года –26413, 04 рубля,

сентябрь 2022 года - 33750 рублей,

октябрь 2022 года - декабрь 2022 года – 173340 рублей,

январь 20233 года – февраль 2023 года – 129311, 6 рубля,

всего 506921, 79 рубля

в расчетном периоде отработано 8 полных мес., 4 неполных – май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года,

среднемесячное количество календарных дней за 8 полных мес.:

8 мес. х 29, 3 дня = 234, 4 дня;

среднемесячное количество календарных дней за 4 неполных:

май 2022 года:

29, 3\31 день в мес. х 29 дн. в отр.пер. = 27, 41 дня;

июнь 2022 года:

29, 3\30 день в мес. х 18 дн. в отр.пер. = 17, 58 дня;

июль 2022 года:

29, 3\31 день в мес. х 24 дн. в отр.пер. = 22, 68 дня;

август 2022 года:

29, 3\31 день в мес. х 23 дн. в отр.пер. = 21, 73 дня;

всего 323, 8 дня;

506921, 79 рубля/323, 8 дня х 80 календ. дней - 8016, 26 рублей выпл. = 116477, 19 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 030,00	09.11.2022	23.07.2023	257	7,50 %	1/150	24 030,00 ? 257 ? 1/150 ? 7.5%	3 087,86 р.
24 030,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	24 030,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	299,57 р.
24 030,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	24 030,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	653,62 р.
24 030,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	24 030,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	874,69 р.
24 030,00	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	24 030,00 ? 3 ? 1/150 ? 15%	72,09 р.
						Итого:	4 987,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 030,00	09.12.2022	23.07.2023	227	7,50 %	1/150	24 030,00 ? 227 ? 1/150 ? 7.5%	2 727,41 р.
24 030,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	24 030,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	299,57 р.
24 030,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	24 030,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	653,62 р.
24 030,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	24 030,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	874,69 р.
24 030,00	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	24 030,00 ? 3 ? 1/150 ? 15%	72,09 р.
						Итого:	4 627,38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 030,00	31.12.2022	23.07.2023	205	7,50 %	1/150	24 030,00 ? 205 ? 1/150 ? 7.5%	2 463,08 р.
24 030,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	24 030,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	299,57 р.
24 030,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	24 030,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	653,62 р.
24 030,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	24 030,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	874,69 р.
24 030,00	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	24 030,00 ? 3 ? 1/150 ? 15%	72,09 р.
						Итого:	4 363,05руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 905,80	09.02.2023	23.07.2023	165	7,50 %	1/150	30 905,80 ? 165 ? 1/150 ? 7.5%	2 549,73 р.
30 905,80	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	30 905,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	385,29 р.
30 905,80	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	30 905,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%	840,64 р.
30 905,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	30 905,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 124,97 р.
30 905,80	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	30 905,80 ? 3 ? 1/150 ? 15%	92,72 р.
						Итого:	4 993,35руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30 905,80	08.03.2023	23.07.2023	138	7,50 %	1/150	30 905,80 ? 138 ? 1/150 ? 7.5%	2 132,50 р.
30 905,80	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	30 905,80 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	385,29 р.
30 905,80	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	30 905,80 ? 34 ? 1/150 ? 12%	840,64 р.
30 905,80	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	30 905,80 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 124,97 р.
30 905,80	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	30 905,80 ? 3 ? 1/150 ? 15%	92,72 р.
						Итого:	4 576,12руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
16 856,94	18.03.2023	23.07.2023	128	7,50 %	1/150	16 856,94 ? 128 ? 1/150 ? 7.5%	1 078,84 р.
16 856,94	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 856,94 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	210,15 р.
16 856,94	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 856,94 ? 34 ? 1/150 ? 12%	458,51 р.
16 856,94	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 856,94 ? 42 ? 1/150 ? 13%	613,59 р.
16 856,94	30.10.2023	01.11.2023	3	15,00 %	1/150	16 856,94 ? 3 ? 1/150 ? 15%	50,57 р.
						Итого:	2 411,66руб.
Сумма основного долга: 150 758,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 959,39 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 100000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6431, 95 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Дина Интернешнел» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 150758, 54 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 116477, 19 рубля, компенсацию а несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25959, 39 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 296195, 12 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Дина Интернешнел» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6431, 95 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим 21 июня 2024 года

Копия верна

Судья